HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) in Düsseldorf – Standort Düsseldorf (40213). Anstellung: Vollzeit. Gehalt: 80000–100000 EUR. Jetzt bewerben bei Elite Consulting Partners.
Anforderungen
- Ihr Profil
- Sie passen besonders gut zu dieser Position, wenn Sie HR generalistisch verstehen, aber gleichzeitig Freude an Zahlen, Auswertungen und strukturierten Prozessen haben. Sie arbeiten analytisch, denken unternehmerisch und möchten HR Themen nicht nur begleiten, sondern sichtbar verbessern.
- Das bringen Sie idealerweise mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR Rolle, zum Beispiel als HR Manager, HR Business Partner, Personalreferent oder People Partner
- Erfahrung im Bereich HR Controlling, HR Reporting, People Analytics oder Compensation & Benefits
- Gutes Verständnis für Kennzahlen, Budgetplanung und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Sehr gute Excel Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf Auswertungen, Pivot Tabellen, Formeln und strukturierte Datenmodelle
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Vertraulichkeit und sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Gestalten Sie HR dort, wo Zahlen, Menschen und Strategie zusammenkommen
- Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln? Sie verbinden ein gutes Gespür für Menschen mit einem sicheren Blick für Kennzahlen, Strukturen und Vergütungsprozesse? Dann bietet diese Position die Möglichkeit, eine zentrale HR-Rolle mit spürbarem Gestaltungsspielraum zu übernehmen.
- Für ein etabliertes und wachstumsorientiertes Unternehmen in Düsseldorf suchen wir einen HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Controlling, People Analytics, Compensation & Benefits sowie Performance Management.
- In dieser Rolle arbeiten Sie nah an Führungskräften, begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und bauen gleichzeitig moderne HR-Steuerungsinstrumente weiter aus. Sie übernehmen Verantwortung, bringen Struktur in komplexe Themen und leisten einen wichtigen Beitrag zur professionellen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Ihre Aufgaben
- Als HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie definierte Fachbereiche eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Themen rund um Mitarbeiterentwicklung, Performance, Vergütung und Personalplanung.
- Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung von HR Controlling, HR Reporting und People Analytics. Sie erstellen aussagekräftige Analysen, entwickeln Kennzahlen, bereiten Entscheidungsgrundlagen vor und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Eigenverantwortliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen HR-Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften als kompetente Ansprechperson für operative und strategische Personalthemen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt über Entwicklung bis Austritt
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines datenbasierten HR Controllings
- Erstellung von HR Reports, Auswertungen, Analysen und Präsentationen
- Entwicklung und Optimierung von Excel Tools, Templates, Pivot Tabellen und Modellen
- Mitwirkung an der HR Budgetplanung sowie laufendes Tracking relevanter Personalkennzahlen
- Steuerung und Begleitung von Gehaltsrunden, Bonusprozessen und Vergütungsthemen
- Unterstützung bei Performance Management Prozessen und jährlichen Mitarbeiterzyklen
- Optimierung bestehender HR Prozesse und aktive Mitarbeit an HR Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien und Schnittstellen
Benefits
- Das erwartet Sie
- Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine wichtige Rolle in einem professionellen HR Umfeld zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung moderner Personalstrukturen mitzuwirken. Sie arbeiten in einem kollegialen Team, erhalten Einblick in zentrale Unternehmensentscheidungen und können eigene Ideen sichtbar einbringen.
- Das Unternehmen bietet Ihnen:
- Eine vielseitige HR Position mit Schwerpunkt HR Business Partnering, HR Controlling und Compensation
- Gestaltungsspielraum beim Ausbau moderner HR Prozesse und Reporting Strukturen
- Ein professionelles, dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket
- Hybrides Arbeiten mit drei Tagen pro Woche vor Ort in Düsseldorf
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Büro in gut erreichbarer Lage
- Kollegiales Team mit hoher fachlicher Qualität und echter Hands-on Mentalität
- Warum diese Position interessant ist
- Diese Rolle ist ideal für HR Persönlichkeiten, die mehr suchen als eine klassische Personalbetreuung. Sie verbinden Beratung, Analyse, Vergütung, Performance Management und Prozessentwicklung in einer Position mit hoher Sichtbarkeit.
- Sie erhalten die Möglichkeit, HR Themen aktiv zu steuern, Führungskräfte fundiert zu beraten und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für eine moderne Personalarbeit zu schaffen.
- Bewerben Sie sich jetzt
- Sie möchten als HR Manager, HR Business Partner, Personalreferent oder People Partner den nächsten Schritt gehen und Ihre Erfahrung in HR Controlling, People Analytics, Compensation & Benefits sowie Performance Management gezielt einbringen?
- Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese spannende HR Position in Düsseldorf.
- Chancengleichheit, Vielfalt und ein respektvolles Miteinander sind selbstverständlich. Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung willkommen.
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